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Aprende a atraer el mejor talento tecnológico

IT RECRUITMENT BOOTCAMP

Especialízate junto a expertos en talento tecnológico

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Bootcamp de programación en remoto

Conviértete en IT Recruiter

Aprende a hablar sobre tecnología como un profesional 😎

Sabemos que los programas formativos actuales de selección y RRHH no están adaptados a la realidad tecnológica. Por eso, durante los 4 meses que dura el IT Recruitment Bootcamp te especializarás en el área de IT Recruitment.

Entenderás el lenguaje y comprenderás la tecnología que utilizan los perfiles tecnológicos. ¡También te enseñaremos dónde encontrarlos y cómo contactarles!

Por supuesto, el IT Recruitment Bootcamp, se rige por la metodología agile. Trabajarás con casos prácticos actuales y hands-on con proyectos cortos.

Lo mejor de todo: puedes estudiar desde cualquier parte. La formación se imparte de forma íntegra en remoto.

Diseñado por reclutadores, impartido por expertos en talento tecnológico

Impartido por profesionales en activo, expertos en talento tecnológico

Roberto Rodríguez González

Chief People Officer en BBVA Next Technologies

Roberto es el responsable de encontrar el mejor talento tecnológico capaz de desarrollar soluciones digitales y productos inteligentes enfocados a acelerar la transformación digital de BBVA y de otras compañías líderes en el mercado.

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Katia Muñoz Caballero

Responsable de Gestión de conocimiento y Experiencia de Empleado en T&D

Katia lleva más de 14 años promoviendo la innovación y transformación de la estrategia de gestión de talento en Indra. "Poner en el centro a las personas, genera mayor valor añadido a una compañía".

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Alejandro Bernardo Díaz

Founder de Nocodehackers

Como fundador de Nocodehackers, Álex, imparte formación enfocada siempre en el aprendizaje de herramientas no-code con las que trasladar ideas a la realidad sin utilizar ni una sola línea de código. Su labor de divulgación, en este sentido, es impecable.

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Elena Palleiro

Ex HQ Recruiter en Booking.com

Durante los 4 años que Elena formó parte del equipo de Booking.com fue la responsable de todo el proceso de reclutamiento. Desde identificar, buscar y atraer a los mejores candidatos en todo el mundo hasta entrevistar y contratar para la sede de Boocking.com en Ámsterdam.

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Rebeca Navarro Atienza

Head of Selection, Talent, Diversity & Learning en Vodafone

Rebeca cuenta con una gran trayectoria enfocada en los sectores IT y de las Telecomunicaciones. Su desempeño está orientado a los negocios y la consecución de resultados. Es una crack en en el desarrollo de proyectos complejos y multiculturales.

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Pablo Rodríguez González

CEO y fundador de HACK A BOSS

Con formación inicial en el campo tecnológico, su aprendizaje siempre ha estado orientado hacia el desarrollo de personas. Habiendo liderado y trabajado en diferentes proyectos tecnológicos, ha participado en desarrollo de más de 2.500 personas de cara a la evolución de sus competencias de gestión de equipos, liderazgo y comunicación.

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Christian Palou

Product Manager en Imatia Innovation

Christian es responsable de la estrategia, planificación y ejecución de productos digitales en Imatia. Selecciona y lidera equipos de desarrollo software bajo metodologías ágiles que trabajan en productos con un impacto internacional.

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Este bootcamp es para:

¿Hablar el mismo idioma?

Si no tienes un perfil técnico aprenderás a hablar y entender el mismo "idioma" que los candidatos del sector tecnológico.

Convertirte en el mejor IT Recruiter

Incrementa tus habilidades tecnológicas y realiza más contrataciones, más rápido y con mayor calidad.

¡Cambiar de bando!

Si estás pensando en hacer una transición hacia el Tech Recruitment o potenciar tu carrera profesional 🚀.

Si quieres aprenderlo TODO sobre IT Recruitment, este es tu bootcamp

¿Has visto algún programa parecido? Nosotros no, ¡hemos pensado en todo!

01

Ecosistema digital

  • El futuro de RRHH: desafíos y oportunidades
  • Transformación digital, smartworking: Entornos VUCA
  • Talent Attraction y tech revolution
  • HR Tech implementation
02

A career in IT Recruitment

  • Reclutamiento IT
  • Tech Recruiter Role
  • Sourcing
  • Top Skills: Recruiter y Soucer
03

IT Roles

  • IT Roles: Developer, Tech Lead, Product Owner/Product Manager, Scrum Master, UX/UI
  • Seniority: Junior, Mid senior, Senior
  • Metodologías de trabajo y organización
04

Technology for recruiters

  • Tecnologías
  • Bases de datos
  • Herramientas de desarrolladores y procesos
  • Arquitectura
  • Testing
  • Infraestructura
05

Atraer y retener talento digital

  • Journey del talento / Reclutamiento
  • Atraer y retener talento digital. Entendiendo los perfiles técnicos
  • Procesos de selección 360º
  • Gamificación en reclutamiento
  • Candidate Experience
  • Reclutamiento y marketing
  • Optimización del proceso de selección
06

Gestión de talento digital

  • Employee Experience
  • Onboarding
  • Employee Value Proposition
  • Cultura
  • Performance
07

Development and Offboarding

  • Talent Management
  • Reskiling y planes de carrera
  • Team Building, learning technologies
  • Offboarding
08

Recruiting management

  • Estrategias de engagement: Tech Candidate
  • Talent Mapping
  • Pipeline Management y creación del talent pool
  • Diseño y creación del equipo de recruiting
09

Diversidad e inclusión

  • Reto organizacional para las empresas
  • Cultura organizacional
  • Diversity search:

    - Women in tech
    - Gender diversity
10

Screening and Interview IT profiles

  • Herramientas para hacer un screening de talento IT
  • Tipos y métodos de entrevistas
  • Planteamiento de entrevista de un tech candidate
  • Evaluación de habilidades de programación de perfiles IT
  • Conversaciones técnicas
11

Sourcing Toolkit

  • Introducción: Data Scraping y automatización
  • Boolean Search para recruiters: Boolean Strings and Google X-Ray
  • Búsquedas en GitHub, Kaggle, Dribble, StackOverflow.
  • Estrategias de Linkedin: Sourcing
  • Búsquedas en Facebook y Twitter
  • Plug-ins
12

NoCode / LowCode tools

  • No code tools/Low code tools para Recruiters
  • Automatización de herramientas para sourcing
  • Diseño de gestión de candidatos de manera integral
13

Recruitment Analytics

  • HR Metrics
  • Recruiting Reports
  • Data Driven Recruitment
  • Decisiones Data Driven y su impacto
  • Implementación de analytics
  • Recruitment Analytics
  • Tendencias de Analytics
  • Correlaciones, regresiones, medias, medianas
14

Hiring managers

  • Perfiles de Hiring Managers
  • Entrenamiento del Hiring Manager
  • Recruiter vs Hiring Manager
15

Oferta y contratación

  • Tech compensation
    Salario base, equity, beneficios, bonus anual, Perks and benefits
  • Evaluación de los salarios del mercado
    Industria, tamaño de la empresa, condiciones económicas, ubicación, coste de vida, skills, seniority
  • Evita brechas salariales
  • Transparencia
  • Negociación y estrategias
  • Salary tools
#

SOURCING DAY

  • En este proyecto el alumnado demostrará que puede evaluar perfiles técnicos, desde pruebas IT, entrevistas y sourcing al momento.

Consigue el mejor talento tecnológico para tu empresa

Por aquí quedarse con las dudas está mal visto...😉

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